勞動(dòng)合同后補(bǔ)是合法的。雙方當(dāng)事人事后補(bǔ)簽合同是對(duì)自身約定的一種追認(rèn)，屬于法律所允許，不違法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但是未采取書面形式的，當(dāng)事人雙方實(shí)際履行時(shí)視為存在勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，即使勞動(dòng)合同未在簽訂時(shí)明確約定某些內(nèi)容，當(dāng)事人在實(shí)際履行中達(dá)成一致，也可以通過后補(bǔ)勞動(dòng)合同的形式加以規(guī)范。

同時(shí)也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同中未約定試用期，但是在實(shí)際工作中存在試用期的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有試用期，試用期不得超過一個(gè)月?！边@一規(guī)定也說明了勞動(dòng)合同可以在實(shí)際履行中進(jìn)行補(bǔ)充約定的合法性。

因此，勞動(dòng)合同后補(bǔ)是完全合法的，但是需要注意的是，在勞動(dòng)合同后補(bǔ)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則，雙方協(xié)商一致，明確約定內(nèi)容并簽字確認(rèn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問題的解釋（三）》