入職三天就離職，如果勞動者是依法提出離職的，合法。那么入職三天提出離職合法嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。

一、入職三天提出離職合法嗎

入職三天提出離職合法的。雖然入職時間短，但也是公司的員工，員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，并按照時間工作時間支付工資。但是勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的違約金。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、入職三天就離職合法嗎，是否需要辦理離職手續(xù)

入職三天就離職，如果勞動者是依法提出離職的，合法。雖然入職時間短，但也是公司的員工，員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，并按照時間工作時間支付工資。但是勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的違約金。

三、入職三天可以直接離職么

入職三天辭職可以，根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離職。

以上就是關(guān)于入職三天提出離職合法嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，入職三天提出離職合法的，只要提前向用人單位提出離職通知即可，對于正式員工是需要提前三十天提出的，對于試用期是需要提前三天提出的。當(dāng)遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費問律師或者電話咨詢律師。