勞動合同交金嗎？這是許多人在簽訂勞動合同時會關心的問題。答案是肯定的，但具體情況需要根據(jù)不同的情況來確定。下面我們來詳細解答這個問題。

勞動合同交金是指在簽訂勞動合同時，雇主需要向員工交納一定的保證金或押金。這種情況在一些特殊的行業(yè)或職業(yè)中比較常見，例如租賃行業(yè)、家政服務行業(yè)等。但是，在普通的勞動合同中，通常不會存在交納押金的情況。如果雇主要求員工交納押金，應該要求其提供相關的法律依據(jù)，并且要求其在勞動合同中明確注明。

如果勞動合同中沒有明確注明交納押金的事項，那么雇主是不能要求員工交納押金的。如果雇主違反了這一規(guī)定，員工可以要求其返還押金，并且可以向勞動監(jiān)察部門投訴。此外，如果雇主要求員工交納押金，還可能涉嫌違法行為，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

總之，勞動合同交金是一個需要注意的問題。在簽訂勞動合同時，雙方應該仔細閱讀合同內(nèi)容，確保合同中沒有涉及到交納押金的事項。如果雇主要求員工交納押金，應該要求其提供相關的法律依據(jù)，并且要求其在勞動合同中明確注明。

相關法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位不得向勞動者收取任何費用。”

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益、他人合法權益。”

《中華人民共和國消費者權益保護法》規(guī)定：“經(jīng)營者不得在商品或者服務中加價銷售或者強制消費者購買其他商品或者接受其他服務?！?/p>