員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。那么曠工離職工資就沒了嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細(xì)以便針對性解答您的法律難題。

一、曠工離職工資就沒了嗎

曠工離職工資不會就沒了。提示您，任何單位不得以任何形式不付或者少付勞動者的工資，曠工離職都要結(jié)算之前的工資。對于曠工的時間，公司是可以扣除一定的工資，但是不得超過法定的限額。

二、員工曠工離職還需要發(fā)工資嗎

三、勞動法規(guī)定曠工如何處理

勞動法規(guī)定曠工的處理是，勞動者因曠工導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者進(jìn)行賠償，并對勞動者作出處理或者解除勞動合同。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

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