勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但是在勞動(dòng)仲裁期間能否曠工呢？

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間不得曠工，否則將受到相應(yīng)的處罰。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，不得擅自離開(kāi)工作崗位或者停止工作。如果因?yàn)閯趧?dòng)仲裁需要離開(kāi)工作崗位，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，并經(jīng)過(guò)用人單位同意后方可離開(kāi)。如果勞動(dòng)者擅自離開(kāi)工作崗位或者停止工作，用人單位可以視情節(jié)輕重給予扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等處罰。

那么，為什么勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間不得曠工呢？這是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是一種法律程序，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間仍然是用人單位的員工，仍然應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者擅自離開(kāi)工作崗位或者停止工作，會(huì)給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的進(jìn)行。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，不得停止勞動(dòng)。勞動(dòng)者擅自停止勞動(dòng)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。