辭職后中介遲遲不發(fā)工資的應(yīng)該向中介公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門投訴，一般在給員工辦理辭職手續(xù)時(shí)就應(yīng)該結(jié)算清楚職工工資，對(duì)惡意拖欠工資的行為行政主管部門會(huì)責(zé)令公司改正違法行為。

辭職后中介遲遲不發(fā)工資怎么辦?

可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴，辭職后部分工資是違法的。

《勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)法勞資糾紛怎么訴訟?

《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定勞資糾紛的訴訟流程，勞資糾紛的訴訟流程如下：

1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。

3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。

4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。

如果應(yīng)發(fā)的工資被克扣怎么辦?

克扣工資的處理辦法：

1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。

2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

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