隨著時代和社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識。如果您目前正面臨著請假不批可以直接不去嗎問題沒辦法解決的話，那么可以通過本篇文章中整理的一些法律知識來找到答案。

請假不批可以直接不去嗎

請假，可以區(qū)分以下幾種情況：

事假、年假、病假、婚假、喪假等。一般而言，員工因突發(fā)情況而向單位請假，基本都是用事假的。而對于事假，由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項屬于單位內(nèi)部管理和單位與員工之間意思自治的范圍。也就是說，單位是否批準(zhǔn)員工請事假及批準(zhǔn)員工請多少天的事假，關(guān)鍵在于單位內(nèi)部的管理規(guī)章制度如何規(guī)定及單位與員工之間簽訂的勞動合同如何規(guī)定的。因此，如果員工向單位請事假未獲批準(zhǔn)，員工是不可以直接不去的，單位可以按曠工處理，情況嚴(yán)重的單位甚至還可以解除勞動合同。

戶籍系統(tǒng)會顯示案底嗎

會的，有案底公安局是不會管的，也不能管。如果該案底已經(jīng)錄入公安部的違法犯罪查詢系統(tǒng)中，到別的城市公安的專有網(wǎng)上是會查到的，這個系統(tǒng)全國聯(lián)系。《中華人民共和國戶口登記條例》第十四條被假釋、緩刑的犯人，被管制分子和其他依法被剝奪政治權(quán)利的人，在遷移的時候，必須經(jīng)過戶口登記機關(guān)轉(zhuǎn)報縣、市、市轄區(qū)人民法院或者公安機關(guān)批準(zhǔn)，才可以辦理遷出登記；

到達(dá)遷入地后，應(yīng)當(dāng)立即向戶口登記機關(guān)申報遷入登記。

中介員工離職領(lǐng)導(dǎo)不給簽字，讓自離三天合法嗎

不合法的。員工自離，只要履行了正當(dāng)?shù)碾x職程序，領(lǐng)導(dǎo)不給簽字，不影響離職成立。提前解除勞動合同，只要履行了《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿后，無論單位或領(lǐng)導(dǎo)同意與否，其與單位的合同終止，勞動關(guān)系解除。有權(quán)要求單位按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付”規(guī)定辦理。為避免無謂的紛爭，建議保留向單位提交書面通知的證據(jù)或證明。如果員工自離是因為單位存在違法行為而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，可無需征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，且有權(quán)主張已工作期間的經(jīng)濟(jì)補償。

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