工作中難免會發(fā)生意外，意外發(fā)生后，如果受了工傷，按照相關(guān)規(guī)定，是可以向單位申請工傷賠償?shù)?。如果員工已經(jīng)離職了，還能提出工傷賠償嗎？答案是肯定的，職工在離職后仍然可以提出工傷賠償。

一、離職后才提出工傷賠償

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在因工受傷或者患職業(yè)病后，無論是否與單位解除或終止勞動關(guān)系，均可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。職工在離職后，仍然可以向原單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷賠償申請。

需要特別注意的是，離職后提出工傷賠償?shù)臅r間限制。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工受傷或者患職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果超過一年，則不予受理。職工離職后，應(yīng)及時提出工傷賠償申請，以免錯過索賠時效。

二、離職后提出工傷賠償-超過一年

如果職工離職后，已經(jīng)超過一年，才提出工傷賠償申請，那么是否還有機(jī)會獲得工傷賠償呢？在這種情況下，職工仍然可以嘗試提出工傷賠償申請，但需要提供充分的證據(jù)證明工傷事故與工作之間的因果關(guān)系。

職工可以提供的證據(jù)包括：

醫(yī)院出具的受傷診斷證明

工傷事故發(fā)生時的相關(guān)證據(jù)，如監(jiān)控錄像、事故報告等

證人證言等

三、離職后提出工傷賠償-舉證責(zé)任

在離職后提出工傷賠償時，工傷事故與工作之間因果關(guān)系的舉證責(zé)任在于職工本人。如果職工無法提供充分的證據(jù)證明工傷事故與工作之間的因果關(guān)系，則無法獲得工傷賠償。

職工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時收集和保存相關(guān)證據(jù)，以便日后提出工傷賠償申請時使用。

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