勞動合同丟失可以補。我國法律明確規(guī)定，勞動合同一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的那份勞動合同丟失，可以到用人單位復印其保存的勞動合同，然后加蓋印章，標注復印來源即可。如果用人單位不允許復印的，勞動者可以到當?shù)貏趧硬块T申請并復印。

勞動合同丟了可以補嗎？

勞動合同丟失可以補。

我國法律明確規(guī)定，勞動合同一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的那份勞動合同丟失，可以到用人單位復印其保存的勞動合同，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

如果用人單位不允許復印的，勞動者可以到當?shù)貏趧硬块T申請并復印。

在法律上只要有事實勞動關系，那么用人單位對勞動者的約束都是生效的。但是勞動合同缺失或者勞動合同遺失，在發(fā)生糾紛時，勞動者就無法爭取那些對其有利的條款。

無固定勞動合同員工辭退賠償標準

1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金;

2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟補償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件：

1、在公司工作的年限;

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。