新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)者遭遇工傷，公司要賠償嗎？

隨著科技的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，催生了以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為依托的新就業(yè)形態(tài)，如外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等。這些人員的勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜，與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系有一定的差異。那么，當(dāng)新就業(yè)形態(tài)人員發(fā)生工傷后，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

一、新就業(yè)形態(tài)人員工傷公司要賠償嗎？

新就業(yè)形態(tài)人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系以及公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，需要綜合考量具體情況，重點(diǎn)在于認(rèn)定勞動(dòng)者與平臺(tái)之間的關(guān)系是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

若認(rèn)定構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼等。勞動(dòng)者可通過(guò)仲裁或訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、網(wǎng)約車司機(jī)工傷公司承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

網(wǎng)約車司機(jī)與平臺(tái)公司的關(guān)系一般具有相對(duì)固定性、從屬性和受控性，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。網(wǎng)約車司機(jī)發(fā)生工傷后，平臺(tái)公司通常需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、外賣配送員工傷快餐店要賠償嗎？

外賣配送員與快餐店之間的關(guān)系則相對(duì)復(fù)雜一些。如果外賣配送員與快餐店沒(méi)有直接簽訂勞動(dòng)合同，且外賣配送過(guò)程具有高度的靈活性，則可能認(rèn)定為非勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，外賣配送員發(fā)生工傷后，快餐店一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。

新就業(yè)形態(tài)人員工傷公司的賠償責(zé)任需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)者應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作日志、工資發(fā)放記錄等，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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