2 年合同到期不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)根據(jù)不同情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 若用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，或者用人單位決定不再續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

假設(shè)勞動者在該單位工作了 2 年，月平均工資為 6000 元。那么用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 2 個月的工資，即 12000 元。

需要注意的是，在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，還應(yīng)考慮一些特殊情況。例如，如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，即勞動者有嚴(yán)重過錯的，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，2 年合同到期不簽合同的賠償問題，要具體分析用人單位和勞動者的情況，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來確定。