勞動糾紛提起訴訟后，開庭審理的時間通常沒有固定標準，一般在立案后的一到六個月內(nèi)。勞動糾紛案件的開庭時間受到多種因素的影響。

1. 首先是法院的案件數(shù)量和工作安排。如果法院受理的案件較多，可能需要更長時間來安排開庭。

2. 案件的復雜程度也起著重要作用。簡單的勞動糾紛，證據(jù)清晰、爭議焦點明確的，可能會較快安排開庭。但如果案件涉及眾多證據(jù)的審查、復雜的法律關系或者需要進行鑒定等程序，開庭時間就會相應推遲。

3. 送達程序是否順利也會影響開庭時間。若被告的送達地址不準確或無法及時送達，需要通過公告送達的方式，這會延長整個訴訟流程，進而推遲開庭。

4. 當事人申請延期開庭的情況也時有發(fā)生。比如當事人因不可抗力或者其他正當理由無法按時參加庭審，向法院申請延期，經(jīng)法院準許后會重新安排開庭時間。

5. 不同地區(qū)的法院工作效率和流程可能存在差異，這也會導致勞動糾紛案件開庭時間的不同。

總體而言，勞動糾紛提起訴訟后，當事人應保持與法院的溝通，及時了解案件進展，并按照法院的要求準備相關材料，以促進案件的順利審理。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百五十二條

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百六十四條

人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，應當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準，可以延長一個月。