無論我們是在工作、學習還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權益了。本篇內容中整理了一些與勞動合同法定解除情形需要提交辭職報告嗎,勞動者可以解除勞動合同的法定情形是什么相關的法律知識，希望能對您有幫助。

勞動合同法定解除情形需要提交辭職報告嗎

勞動者主動解除合同需要提交辭職報告?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了三方協(xié)議后上一天班算違約嗎

按照勞動法規(guī)定辭職不算違約。與用人單位簽了三方協(xié)議，是可以辭職的，三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。也就是說實習期滿之后，你若是不想繼續(xù)在該用人單位工作，可以隨時離開?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司搬遷試用期的員工需要賠償么?

1、公司搬遷試用期的員工需要賠償，企業(yè)搬遷員工能得到一定的賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應當給予員工拆遷安置費;企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應該給予一定的經濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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