工地受傷工地不管時，應(yīng)采取多種措施維護(hù)自身權(quán)益，包括收集證據(jù)、申請工傷認(rèn)定、尋求法律援助等。

1. 及時收集相關(guān)證據(jù)至關(guān)重要。在工地受傷后，要盡可能收集與受傷相關(guān)的所有證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、視頻，與工地負(fù)責(zé)人、工友的溝通記錄，工作證、勞動合同、工資條等能證明勞動關(guān)系的材料，醫(yī)療診斷證明、病歷、發(fā)票等醫(yī)療相關(guān)的文件。這些證據(jù)將為后續(xù)的維權(quán)提供有力支持。

2. 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是獲得工傷賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。按照規(guī)定提交所需的材料，包括申請書、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。勞動保障部門會對申請進(jìn)行審核和調(diào)查，以確定是否屬于工傷。

3. 如果工地方面拒絕配合或者對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效途徑。在仲裁過程中，要清晰地闡述自己的訴求和事實(shí)依據(jù)。

4. 尋求法律援助也是一個明智的選擇。可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)咨詢和申請幫助，他們會為符合條件的當(dāng)事人提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。

5. 還可以向勞動監(jiān)察部門投訴工地的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法違規(guī)行為進(jìn)行處理。

6. 如果以上途徑都無法解決問題，可以向法院提起訴訟。通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，但要注意訴訟的時效和相關(guān)法律程序。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。