是有一定區(qū)別的。解除勞動合同有可能是符合規(guī)定的情況下執(zhí)行的，可以由單位或者是員工主動提出的，也有可能是勞動合同到期不再續(xù)簽的情況。但是辭退則一定是單位單方面做出的一種未經(jīng)商議的行為。

解除勞動合同跟辭退之間有區(qū)別嗎?

是有一定區(qū)別的。實踐中，如果可以認(rèn)定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動關(guān)系的同時，也是可以要求單位作出經(jīng)濟補償?shù)?，同時還可以要求單位作出賠償金。工作過程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實很正常，對此我國也作出了一系列的法律來保障勞動者的合法利益，因此在遇到勞動方面的糾紛時，可以采取法律措施來進行維權(quán)。

因病公司辭退員工怎么賠償?

工作每滿一年支付一個月的薪資作為經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三期女員工辭退如何補償？

用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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