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工傷事故發(fā)生后，公司可采取的處理措施如下：緊急救援與送醫(yī)：工傷事故發(fā)生后，公司應立即組織救援，確保受傷員工得到及時救治。...

工傷認定在特定條件下是可以推翻的。如果當事人對工傷認定結果有異議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑進行申訴。根據我國《工傷...

工傷賠償涉及多個步驟，包括及時上報、申請認定、傷殘鑒定及協(xié)商賠償。1、及時上報：事故發(fā)生后，單位應在15天內向勞動行政部...

職工工傷認定是勞動行政部門依據法律規(guī)定，對職工因工作原因受到的傷害或職業(yè)病進行定性的行政確認行為。用人單位應在事故傷害發(fā)...

工傷申報時，需準備以下關鍵材料以確保申請流程順利進行：工傷認定申請表：此表需詳細填寫，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因及職...

醫(yī)療期滿后，若員工無法從事原工作或另行安排的工作，被辭退時通常有補償。法律規(guī)定，若員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿...

工傷醫(yī)療費用報銷是保障勞動者權益的重要環(huán)節(jié)。認定工傷后，醫(yī)療費用通常從工傷保險基金中支付。根據《工傷保險條例》及相關法規(guī)...

勞動仲裁是勞動者與用人單位之間解決勞動爭議的重要途徑。為了順利進行勞動仲裁，申請人需要準備以下關鍵材料和證據：仲裁申請書...

拖欠工資時，勞動者應首先與用人單位溝通，嘗試協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可采取以下措施：1.向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可向當地...

職工發(fā)生工傷后，應遵循以下步驟向公司申請賠償：1、申請工傷認定：單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行...

工傷與車禍賠償是否可以同時獲得，需視具體情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通...

被自行車撞傷是否算工傷，主要取決于事故發(fā)生的具體情境和是否符合工傷認定的條件。根據《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班...

員工在上班時間猝死，在符合《工傷保險條例》規(guī)定的情況下，應被認定為工傷，并享受相應的工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第...

遇到被拖欠工資情況，應首先與雇主溝通，要求支付。若無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時提起訴訟。遭遇工資拖欠...

壓工資離職時，員工應首先查看勞動合同及企業(yè)規(guī)章制度，了解薪資支付規(guī)定。1.核實合同條款：回顧與公司簽訂的勞動合同，特別是...

報工傷的具體流程如下：1、申請工傷認定：工傷事故發(fā)生后，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日...

自己申報工傷需遵循以下步驟：1.提出申請：向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科提出工傷認...

工傷申報期間，工資應由用人單位支付。當職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時，其停工留薪期內的...

工傷申報的有效時間分為兩個階段。1、30日內申報：根據《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日...

工傷保險的生效時間取決于用人單位的繳費時間及選擇的生效日期，通常自繳費次日起生效。工傷保險的生效時間遵循以下規(guī)則：1、即...