勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁一般向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。如果用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地一致，那么申請(qǐng)勞...
工廠搬遷工人怎么安排
工廠搬遷時(shí)對(duì)工人的安排通常有多種方式，包括協(xié)商隨遷、協(xié)商解除勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償?shù)取?、協(xié)商隨遷：工廠可以與工人進(jìn)行溝通，協(xié)...
公司在異地怎么仲裁
公司在異地進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)首先確定勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地，并向相應(yīng)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。1、確定仲...
社保調(diào)整后補(bǔ)繳是什么意思
社保調(diào)整后補(bǔ)繳指在社保政策、繳費(fèi)基數(shù)或費(fèi)率等發(fā)生變化后，對(duì)之前應(yīng)繳未繳或少繳部分進(jìn)行補(bǔ)充繳納。社保政策可能會(huì)因多種因素進(jìn)...
2年試用期多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期...
勞動(dòng)合同幾年一簽
勞動(dòng)合同簽訂的期限可以由雙方協(xié)商確定，并無(wú)強(qiáng)制規(guī)定必須幾年一簽。1、固定期限勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方的意愿...
產(chǎn)假后崗位變了怎么辦
產(chǎn)假后崗位變了，首先要判斷崗位變動(dòng)是否合理合法，若不合理可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)權(quán)益。1、判斷...
勞動(dòng)仲裁受理要多久開(kāi)庭
勞動(dòng)仲裁受理后，開(kāi)庭時(shí)間通常不會(huì)超過(guò)25個(gè)自然日，整個(gè)仲裁過(guò)程從受理到作出裁決一般不超過(guò)45天。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法...
工傷應(yīng)該怎么賠償
工傷賠償需經(jīng)認(rèn)定、鑒定、賠償?shù)瘸绦颍鶕?jù)不同情況有相應(yīng)賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等。1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故...
員工醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工醫(yī)療期滿后，在一定條件下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需遵循法定程序。醫(yī)療期滿后，員工如果不能從事原工作，也不能從事由...
工傷認(rèn)定一般程序有哪些
工傷認(rèn)定一般包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查核實(shí)、作出認(rèn)定決定等程序。1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定...
工傷沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦
用人單位未給職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，用人單位需承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。職工可通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式維權(quán)。根據(jù)法律...
工傷休假時(shí)間是怎么規(guī)定的
工傷休假時(shí)間即停工留薪期，一般根據(jù)傷情等因素確定。具體的停工留薪期時(shí)間確定，是以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和休假建議等為重要...
工傷還沒(méi)好要求上班怎么辦
如果工傷還沒(méi)好被要求上班，勞動(dòng)者可采取以下辦法：1、提供醫(yī)療證明：及時(shí)向用人單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等材...
工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，具體數(shù)額根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算。1、喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月...
什么情況可以申請(qǐng)雙倍工資賠償
在用人單位未簽書面勞動(dòng)合同等情況下，勞動(dòng)者可能可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。1、未簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)...
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的傷害，以及符合法律規(guī)定的其他情形。1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因...
工地拖欠工資辦法有哪些
工地拖欠工資可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可通過(guò)工會(huì)等組織協(xié)調(diào)解決。1、協(xié)商解決。勞動(dòng)...
