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對工傷賠償金額不滿意時，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決，依法維護自身權(quán)益。當勞動者對工傷賠償金額表示不滿意時，首先...

工傷賠償主要包括醫(yī)療費用、誤工費、傷殘賠償金、喪葬費及撫恤金等。自行申請工傷后的賠償計算，依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定...

上班途中被電瓶車撞傷，若本人不負交通事故的主要責(zé)任，通?？梢哉J定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途...

員工發(fā)生工傷后，若公司未按規(guī)定給予應(yīng)有支持或處理，應(yīng)采取以下措施：1.收集證據(jù)：確保有完整的醫(yī)療證明、事故報告、目擊者證...

發(fā)生工傷事故后，若雇主未履行法定責(zé)任，員工可首先收集證據(jù)，隨后向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告，并考慮通過法律途徑維護自身權(quán)益，包...

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要前置程序，但裁決結(jié)果并非終局。若對勞動仲裁裁決不服，當事人可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院...

工地拖欠工資且有欠條時，可嘗試與雇主進行友好協(xié)商，明確還款期限及方式。若協(xié)商無果，可立即向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提交投訴，說明...

當員工在工作中受傷并被公司辭退時，應(yīng)首先確保自己的合法權(quán)益不受侵害。根據(jù)《勞動合同法》及工傷保險相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)獲得以...

當勞動者遭遇工傷而用人單位拒絕賠償時，可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：1.勞動行政部門投訴：勞動者可以向當?shù)氐膭趧?..

工傷認定未通過時，員工需根據(jù)具體情況尋求賠償。工傷認定未通過時，員工首先需明確未通過的原因，如證據(jù)不足、傷情不符合工傷定...

工傷保險賠償具體流程需根據(jù)《工傷保險條例》及當?shù)卣邎?zhí)行。1、工傷報告與認定：工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)向當?shù)?..

離職后發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，可首先與公司協(xié)商解決，無果時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時通過法律途徑追討。1、溝通協(xié)...

面對工地欠薪問題，首先應(yīng)收集證據(jù)，如工作記錄、工資條、合同等，然后嘗試與雇主協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投...

工傷賠償金計算依據(jù)傷殘等級、本人工資及多項賠償項目，包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費等。工傷賠償金的計算涉及多個方面，主要包...

工傷賠償款的領(lǐng)取地點是工傷職工或其家屬所在地的社會保險事業(yè)局。在申請工傷賠償前，必須首先進行工傷認定，這是獲取賠償款的前...

在勞動仲裁中，證據(jù)的有效性對裁決結(jié)果至關(guān)重要。最有效的證據(jù)通常包括以下幾類：1.書面勞動合同：直接證明雙方勞動關(guān)系存在及...

個人申請工傷賠償?shù)牧鞒倘缦拢?、報案與就醫(yī)：發(fā)生工傷后，單位應(yīng)立即報案并在12小時內(nèi)將傷者送往指定醫(yī)院救治，保留好所有醫(yī)...

失業(yè)金領(lǐng)取有效時間各地不同，一般為失業(yè)后的30天至60天內(nèi)。領(lǐng)取失業(yè)金的期限則根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間的長短進行劃...

工傷賠償金計算步驟如下：1.確定工傷等級：需對工傷職工進行傷殘等級鑒定，依據(jù)勞動能力鑒定委員會的結(jié)論確定傷殘等級。2.計...

工地工傷事故認定依據(jù)《工傷保險條例》，需滿足工作時間、工作場所、工作原因三大要素，經(jīng)申報、調(diào)查核實后由社會保險行政部門確...