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勞動仲裁受理需提交的材料主要包括申請書、身份證明、勞動關系證明、證據資料及送達地址確認書等。1.申請書：提交勞動仲裁申請...

公司無故解除員工勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需承擔相應法律責任。根據《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按員工在本單位工作的...

女職工在懷孕期間請產假，其工資計算方式主要取決于是否參加了生育保險。1.已參加生育保險：工資計算標準：按照用人單位上年度...

單位申請工傷認定的程序包括下列步驟：1.提交申請：單位應在職工發(fā)生工傷后30日內，向所在地的人力資源和社會保障部門提交工...

建筑工地工傷賠償標準主要包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。醫(yī)...

建筑工程中發(fā)生工傷事故后，應先立即救治傷者，確保其生命安全。隨后，按以下步驟操作：1、申請工傷認定：用人單位需在事故發(fā)生...

農民工工資糾紛一般不可在異地起訴，除非雙方有合同約定。根據相關法律法規(guī)，一般情況下，農民工必須在企業(yè)所在地或企業(yè)經營地的...

私人包工頭欠錢問題，是勞動者在勞務市場中常遇到的糾紛之一。針對此問題，勞動者可以采取以下措施：1、協商解決：勞動者應嘗試...

面對工傷賠償糾紛，首要步驟是確保已完成工傷認定程序，這是獲取賠償的基礎。隨后，可通過以下途徑解決：1、協商：與用人單位直...

工傷的訴訟時效通常分為兩部分：工傷認定的時效為一年，而工傷賠償的民事訴訟時效為三年。工傷認定的訴訟時效按照《工傷保險條例...

工傷超過一年后，若職工無正當理由，一般不能再申請工傷認定，但可依法主張人身損害賠償。如有正當理由，可申請延長申報時限，向...

老板不給錢時，找勞動局是管用的。勞動局作為政府機構，負責維護勞動者的合法權益，有權要求雇主支付拖欠的工資，并采取相應法律...

工傷具體賠付流程和標準依據《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。工傷發(fā)生后，單位應立即報案并在12小時內通知相關機構，同時...

勞動合同到期未續(xù)簽，是否獲得賠償取決于具體情況。若用人單位不續(xù)簽，應支付經濟補償;若用人單位保持或提高續(xù)簽條件而勞動者不...

工傷認定的條件主要包括四個方面：工作時間、工作場所、工作原因及勞動關系主體適格。同時，還需考慮是否存在事故傷害事實。工傷...

工傷認定是保障勞動者權益的重要程序，申請時需準備齊全相關材料。工傷認定申請需提交工傷認定申請表、勞動關系證明材料、醫(yī)療診...

入職7個月被辭退，賠償需要根據實際情況確定。若用人單位在無正當理由的情況下辭退員工，則屬于違法行為，需向勞動者支付賠償金...

工傷事故發(fā)生后，公司可采取的處理措施如下：緊急救援與送醫(yī)：工傷事故發(fā)生后，公司應立即組織救援，確保受傷員工得到及時救治。...

工傷認定在特定條件下是可以推翻的。如果當事人對工傷認定結果有異議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑進行申訴。根據我國《工傷...

工傷賠償涉及多個步驟，包括及時上報、申請認定、傷殘鑒定及協商賠償。1、及時上報：事故發(fā)生后，單位應在15天內向勞動行政部...