公司無故解除員工勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需承擔相應法律責任。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若員工月工資高于公司所在地上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。

此外，由于公司無故解除勞動合同，還需支付雙倍賠償金。即，在支付上述經(jīng)濟補償?shù)幕A上，再支付一倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。這樣，員工每工作一年，實際上可獲得二個月工資的經(jīng)濟補償加賠償金。

員工在面臨此類情況時，應保留好相關證據(jù)，如勞動合同、工資單、解除通知等，以便維護自身權益。如有需要，可向當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁或提起訴訟，要求公司支付相應的經(jīng)濟補償和賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。