女職工在懷孕期間請產(chǎn)假，其工資計算方式主要取決于是否參加了生育保險。

1. 已參加生育保險：工資計算標準按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付生育津貼。生育津貼并不等同于產(chǎn)假前的工資，若生育津貼高于產(chǎn)假前工資，則女職工獲得生育津貼;若低于，則由用人單位補足差額。

2. 未參加生育保險：工資計算標準按照女職工產(chǎn)假前的工資標準，由用人單位全額支付。這里的“工資”應包括基本工資、各項補貼及加班費等，而非僅限于基本工資。

3. 其他情況：女職工產(chǎn)假期間若需進行產(chǎn)前檢查或其他相關醫(yī)療活動，應計入勞動時間，不應被扣除工資。女職工若遭遇用人單位違法扣除工資或未按規(guī)定支付生育津貼的情況，可通過法律途徑維護自身權益。

總之，女職工在懷孕期間請產(chǎn)假時，應了解自己的權益，并根據(jù)實際情況選擇合適的維權方式。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。