勞動糾紛最新發(fā)布
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何認(rèn)定的
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)確定。賠償內(nèi)容涵蓋醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金及工亡補(bǔ)助金等...
認(rèn)定工傷的流程
認(rèn)定工傷的基本流程包括申請登記、審核、受理、調(diào)查核實、行政決定及送達(dá)。1、申請登記：職工所在用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日或被...
認(rèn)定工傷的材料有哪些
認(rèn)定工傷是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，申請時需準(zhǔn)備一系列材料以證明工傷事實。認(rèn)定工傷需提交包括工傷認(rèn)定申請表、身份證明、勞...
試用期第二天受傷怎么賠償
試用期員工第二天受傷，若符合工傷認(rèn)定條件，應(yīng)享受工傷保險待遇。若該傷害發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，且因工作原因所致，則應(yīng)...
臨時工沒有保險受傷怎么辦
臨時工若在工作中受傷且沒有保險，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等，若用人單位不支付，可申請勞動仲裁...
交通工傷認(rèn)定的條件是什么
交通工傷認(rèn)定是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，具體條件包括：1、時間條件：事故需發(fā)生在公司規(guī)定的...
申請工傷認(rèn)定要準(zhǔn)備什么材料
申請工傷認(rèn)定時，為確保流程順暢，需準(zhǔn)備以下關(guān)鍵材料：1、工傷事故報告：詳細(xì)描述事故發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過及傷害結(jié)果...
勞動仲裁的申請流程是怎樣的
勞動仲裁的申請流程主要包括以下步驟：1、申請：勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提交...
申請勞動仲裁時效是多久
申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二...
和公司有勞動糾紛怎么辦
當(dāng)與公司發(fā)生勞動糾紛時，員工首先應(yīng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)，明確自身權(quán)益與義務(wù)。建議收集工作合同、工資條、加班記錄、通訊記錄等證...
勞動能力鑒定后怎么申請工傷賠償
勞動能力鑒定是確定工傷職工傷殘等級和享受相應(yīng)待遇的重要依據(jù)。鑒定結(jié)果出來后，職工需按照以下步驟申請工傷賠償：準(zhǔn)備材料：職...
做勞動能力鑒定要注意些什么
做勞動能力鑒定時，需注意申請時間、準(zhǔn)備齊全材料、了解鑒定流程、明確鑒定條件及標(biāo)準(zhǔn)，并關(guān)注費(fèi)用支付及復(fù)查鑒定權(quán)利。1、申請...
申請認(rèn)定工傷的流程是怎樣的
申請認(rèn)定工傷的流程需在規(guī)定時限內(nèi)完成，確保材料真實有效。申請認(rèn)定工傷的流程具體分為以下幾個步驟：1、工傷申請登記：用人單...
上班期間腿摔斷了怎么賠償
在上班期間腿部受傷導(dǎo)致骨折，員工首先應(yīng)確保及時接受醫(yī)療救治，并保留好相關(guān)醫(yī)療記錄和費(fèi)用憑證。并按照法定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定和...
第三次勞動合同不簽了怎么賠償
當(dāng)勞動者與用人單位的第三次勞動合同到期且公司決定不續(xù)簽時，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具...
試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
試用期員工若發(fā)生工傷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)與普通員工無異，均按照《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。賠償內(nèi)容涵蓋多個方面：1.醫(yī)療...
工傷賠償糾紛怎么解決
工傷賠償糾紛應(yīng)通過合法途徑解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等步驟，確保受害者權(quán)益得到合理補(bǔ)償。1、收集證據(jù)：受傷員工需收...
