勞動仲裁的申請流程主要包括以下步驟：

1、申請：勞動者應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。申請書需包括勞動者及用人單位的基本信息、仲裁請求、事實理由、證據及來源等。

2、受理：仲裁委員會收到申請后五日內，將決定是否受理，并通知申請人和被申請人。不符合受理條件的，將書面說明理由。

3、開庭：仲裁庭將在開庭前五日書面通知雙方開庭日期和地點。庭審過程中，將進行明確請求、答辯、事實調查、舉證質證、辯論及陳述最后意見等環(huán)節(jié)。

4、調解：仲裁庭在裁決前會先行調解，力求雙方達成和解協議。調解成功的，將制作調解書。

5、裁決：若調解不成或調解書送達前一方反悔，仲裁庭將及時作出裁決。裁決書自作出之日起生效，雙方應履行裁決內容。若一方不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。