試用期員工第二天受傷，若符合工傷認(rèn)定條件，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。若該傷害發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，且因工作原因所致，則應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

一旦認(rèn)定為工傷，員工可享受的賠償包括：

醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，若單位未參保則由單位承擔(dān)。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院期間的伙食補(bǔ)助按單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)。

交通食宿費(fèi)：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)，員工可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，并由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼(如適用)。

工資福利：治療工傷期間的工資福利由單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，確保員工收入不受影響。

其他費(fèi)用：如輔助器具費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等，也按國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

若單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，則所有費(fèi)用由單位承擔(dān)，并可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的處罰。員工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告工傷，單位則需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。