由于加班工資導致的糾紛，勞動仲裁的申請書要有申請方和被申請方的基本情況，申請勞動仲裁的原因，申請勞動仲裁的依據(jù)，申請勞動仲裁的事實及理由，申請人的簽字以及申請書的書寫時間。

勞動仲裁加班工資申請書怎么寫?

1、寫明申請方與被申請方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等一般信息;

2、寫明想申請仲裁的事項并陳述事實發(fā)生發(fā)展的過程。如單位拖欠工資等?？陀^且簡潔全面地敘事發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因等;

3、書寫結(jié)束語和呈文對象。如“特向貴委提出申請，請求依法裁決”等;

4、最后手寫簽名填寫申請人姓名和日期。

主張加班工資的仲裁時效是多久?

勞動關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資是不受仲裁時效限制的，勞動關(guān)系終止的，主張加班工資的仲裁時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

員工的加班工資含不含原有的工資?

員工的加班費包括當日工資，是公司給予的補償。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費是包含當天的工資的。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

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