可以申請仲裁；在申請仲裁時(shí)就需要先提交申請書，再者就是由仲裁部門的人員進(jìn)行受理，只要審核通過就可以開庭審理，最后就可以給予判決的結(jié)果，只要仲裁的結(jié)果出來之后，雙方就需要履行各自的義務(wù)。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷10級賠償能否仲裁
• 2、工傷10級離職按最低工資賠償嗎?

工傷10級賠償能否仲裁

可以申請仲裁；申請仲裁的流程是：

工傷10級離職按最低工資賠償嗎?

工傷10級主動(dòng)離職的，公司不需要支付賠償金，被公司辭退的才有賠償金，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資和員工工齡計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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