試用期員工若發(fā)生工傷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)與普通員工無異，均按照《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。賠償內(nèi)容涵蓋多個方面：

1. 醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用：治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)相關(guān)支出，由工傷保險基金支付。

2. 住院伙食補(bǔ)助：因治療工傷而需支付的住院期間的專項伙食補(bǔ)助費(fèi)用，也按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。

3. 交通與住宿費(fèi)用：赴統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)過程中所產(chǎn)生的交通與住宿費(fèi)用，同樣由工傷保險基金承擔(dān)。

4. 傷殘津貼與補(bǔ)助金：根據(jù)工傷鑒定的傷殘等級，享受一次性傷殘補(bǔ)助金及按月支付的傷殘津貼。具體比例從一級傷殘的100%工資到十級傷殘的20%工資不等。

5. 停工留薪期工資：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重可適當(dāng)延長。

綜上所述，試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法定程序和標(biāo)準(zhǔn)確定，旨在保障工傷職工的合法權(quán)益。具體賠償金額需結(jié)合工傷職工的傷殘等級、工資基數(shù)等因素綜合計算。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。