如果能提供相關(guān)的勞動(dòng)證明證據(jù),找勞動(dòng)局是有用的,因?yàn)橛萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同是違法行為,依法需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但是如果不能提供對(duì)應(yīng)的證明來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,即使找到勞動(dòng)局可能也沒(méi)有用。
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受工傷沒(méi)合同找勞動(dòng)局有用嗎?
1、沒(méi)合同找勞動(dòng)局也是有用的,前提是勞動(dòng)者必須拿出雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一年內(nèi)還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者合同的,則需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。但是要是沒(méi)有雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)局也沒(méi)用。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
工傷賠償?shù)拿袷录m紛怎么處理
1、協(xié)商賠償:工傷賠償糾紛發(fā)生后,可與使用者協(xié)商賠償。
2、申請(qǐng)調(diào)解:如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜,可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
3、勞動(dòng)仲裁:與用人單位協(xié)商解決不了,也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下,可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。
提起勞動(dòng)仲裁,首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷職工可以在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作認(rèn)定后,申請(qǐng)勞動(dòng)力認(rèn)定,確定障礙等級(jí)。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、提起訴訟:對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的,可向二審法院上訴。
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