法助手如果能提供相關的勞動證明證據(jù)，找勞動局是有用的，因為用人單位不與勞動者簽訂對應的勞動合同是違法行為，依法需要承擔賠償責任，但是如果不能提供對應的證明來確認勞動關系，即使找到勞動局可能也沒有用。
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受工傷沒合同找勞動局有用嗎?
1、沒合同找勞動局也是有用的，前提是勞動者必須拿出雙方存在勞動關系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。按照勞動合同法的規(guī)定，在雙方確定勞動關系的一個月內(nèi)需要簽訂勞動合同，如果超過一年內(nèi)還不與勞動者簽訂勞動者合同的，則需要支付勞動者雙倍的工資。但是要是沒有雙方勞動關系的證據(jù)去勞動局也沒用。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
工傷賠償?shù)拿袷录m紛怎么處理
1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。
2、申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。
提起勞動仲裁，首先應該申請工傷認定;如果用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)不申請工傷認定，工傷職工可以在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認定。工作認定后，申請勞動力認定，確定障礙等級。有了工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)論，再申請勞動仲裁。
4、提起訴訟：對勞動仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。
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