如果能提供相關(guān)的勞動(dòng)證明證據(jù)，找勞動(dòng)局是有用的，因?yàn)橛萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂對應(yīng)的勞動(dòng)合同是違法行為，依法需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是如果不能提供對應(yīng)的證明來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，即使找到勞動(dòng)局可能也沒有用。

本篇文章目錄一覽：

• 1、受工傷沒合同找勞動(dòng)局有用嗎?
• 2、工傷賠償?shù)拿袷录m紛怎么處理

受工傷沒合同找勞動(dòng)局有用嗎?

1、沒合同找勞動(dòng)局也是有用的，前提是勞動(dòng)者必須拿出雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一年內(nèi)還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者合同的，則需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。但是要是沒有雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)局也沒用。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

工傷賠償?shù)拿袷录m紛怎么處理

1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。

2、申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。

提起勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定;如果用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)不申請工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工作認(rèn)定后，申請勞動(dòng)力認(rèn)定，確定障礙等級。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，再申請勞動(dòng)仲裁。

4、提起訴訟：對勞動(dòng)仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。

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