勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的一種方式，但是在實(shí)際操作中，有些單位或者個(gè)人并不給勞動(dòng)者提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法了解自己的權(quán)益和應(yīng)該如何維權(quán)。

首先，我們需要明確的是，勞動(dòng)仲裁是一項(xiàng)法律程序，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前，有權(quán)咨詢相關(guān)法律問題，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。而如果單位或者個(gè)人不提供咨詢服務(wù)，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法了解相關(guān)法律知識，進(jìn)而可能會(huì)影響到自己的維權(quán)。

那么，為什么一些單位或者個(gè)人不提供咨詢服務(wù)呢？有些單位或者個(gè)人可能是因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)法律知識，不知道自己應(yīng)該提供咨詢服務(wù)；有些單位或者個(gè)人可能是因?yàn)椴幌胱寗趧?dòng)者了解自己的權(quán)益，以便更好地控制勞動(dòng)者。

無論是什么原因，不提供咨詢服務(wù)都是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議解決過程中，有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)咨詢有關(guān)法律問題?！币虼耍瑔挝换蛘邆€(gè)人不提供咨詢服務(wù)，就是違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定。

綜上所述，單位或者個(gè)人不提供咨詢服務(wù)是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定要求單位或者個(gè)人提供咨詢服務(wù)。如果單位或者個(gè)人拒絕提供咨詢服務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。