工傷合同到期，員工應(yīng)繼續(xù)享受工傷待遇直至康復(fù)或鑒定完成，合同續(xù)簽或終止依據(jù)法律規(guī)定及雙方協(xié)商處理。

工傷合同到期時(shí)，若員工仍處于工傷醫(yī)療期內(nèi)或需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)因合同到期而自動(dòng)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)工傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資等法定責(zé)任。

1、醫(yī)療期與康復(fù)：員工需繼續(xù)接受醫(yī)療直至康復(fù)或醫(yī)療期滿，此期間企業(yè)應(yīng)保障其合法權(quán)益。

2、勞動(dòng)能力鑒定：康復(fù)后或醫(yī)療期滿，員工需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級及后續(xù)待遇。

3、合同處理：若員工愿意且企業(yè)同意，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。若無法續(xù)簽或員工不符合崗位要求，企業(yè)應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并妥善處理工傷待遇問題。

4、工傷待遇：無論合同是否續(xù)簽，員工均有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。

綜上所述，工傷合同到期后的處理需遵循法律法規(guī)，確保員工權(quán)益不受損害。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條

勞動(dòng)合同的逾期終止勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。