工傷合同到期，員工應繼續(xù)享受工傷待遇直至康復或鑒定完成，合同續(xù)簽或終止依據(jù)法律規(guī)定及雙方協(xié)商處理。

工傷合同到期時，若員工仍處于工傷醫(yī)療期內或需進行勞動能力鑒定，其勞動關系不應因合同到期而自動終止。根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》，企業(yè)應繼續(xù)承擔工傷員工的醫(yī)療費用、停工留薪期工資等法定責任。

1、醫(yī)療期與康復：員工需繼續(xù)接受醫(yī)療直至康復或醫(yī)療期滿，此期間企業(yè)應保障其合法權益。

2、勞動能力鑒定：康復后或醫(yī)療期滿，員工需進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級及后續(xù)待遇。

3、合同處理：若員工愿意且企業(yè)同意，可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。若無法續(xù)簽或員工不符合崗位要求，企業(yè)應按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并妥善處理工傷待遇問題。

4、工傷待遇：無論合同是否續(xù)簽，員工均有權享受工傷保險基金支付的傷殘津貼、一次性傷殘補助金等工傷待遇。

綜上所述，工傷合同到期后的處理需遵循法律法規(guī)，確保員工權益不受損害。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十五條

勞動合同的逾期終止勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。