遭遇工傷后，應(yīng)立即就醫(yī)并報(bào)告給雇主，隨后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，保留相關(guān)證據(jù)，按程序申請(qǐng)工傷待遇。

1、立即就醫(yī)并通知雇主：受傷后首要任務(wù)是救治，同時(shí)應(yīng)盡快告知雇主工傷情況，可口頭或書面通知，保留通知記錄。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需附醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)合同或工作證明等材料。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出;若未提出，職工本人或近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。

3、保留證據(jù)：妥善保存與工傷有關(guān)的所有證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、目擊者證言、上下班打卡記錄等，這些都可能影響到工傷認(rèn)定的結(jié)果。

4、遵循工傷認(rèn)定程序：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，對(duì)結(jié)果不服的可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

5、申請(qǐng)工傷待遇：被認(rèn)定為工傷后，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)流程可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或法律顧問。

6、尋求法律援助：如遭遇用人單位推諉責(zé)任或工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，可咨詢律師或法律援助機(jī)構(gòu)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。