事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但勞動者在用人單位管理下從事勞動并獲得報酬的關(guān)系。

事實勞動關(guān)系的認定主要基于以下幾個方面：

1. 管理與被管理關(guān)系：勞動者是否接受用人單位的考勤管理、工作安排等，形成管理與被管理的關(guān)系。

2. 勞動報酬支付：用人單位是否定期向勞動者支付工資，包括工資條、工資發(fā)放記錄等憑證，證明勞動者提供了勞動并獲得報酬。

3. 勞動條件提供：用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件，如工作場所、工具設(shè)備等，這也是勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。

4. 其他證據(jù)：如工作證、服務證、社會保險繳納記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等，均可作為認定勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。

綜上所述，事實勞動關(guān)系的認定需要綜合考慮上述各項證據(jù)，通過客觀材料證明勞動者與用人單位之間確實存在勞動關(guān)系。在司法實踐中，這些證據(jù)將成為保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)鍵。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。