工傷認定通常需向統(tǒng)籌地區(qū)或用人單位所在地的設區(qū)市級勞動保障行政部門提出申請。

工傷認定是確認職工在工作過程中受傷或患病是否屬于工傷范疇的法定程序。這一過程由勞動保障行政部門負責實施。具體而言，申請人應向統(tǒng)籌地區(qū)或用人單位所在地的設區(qū)市級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

在申請過程中，需提交相關(guān)材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等。勞動保障行政部門將對上報的材料進行審核，并根據(jù)需要進行調(diào)查核實，最終作出是否認定為工傷的決定。

若職工或其直系親屬認為屬于工傷，而用人單位不認同，用人單位需承擔舉證責任。如用人單位拒不舉證，勞動保障行政部門可根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。