當勞動者遭遇工傷而用人單位拒絕賠償時，可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

1. 勞動行政部門投訴：勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，該部門將依法對投訴進行調(diào)查處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動行政部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查，并作出相應(yīng)處理。

2. 勞動仲裁：若對勞動行政部門的處理結(jié)果不滿意，或用人單位仍不履行賠償義務(wù)，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3. 法院訴訟：對勞動仲裁裁決不服的，勞動者可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法院將依法審理并作出判決，若判決生效后用人單位仍不執(zhí)行，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。

在整個過程中，勞動者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工傷認定決定書、醫(yī)療證明、工資單等，以便在投訴、仲裁和訴訟中證明自己的主張。同時，也應(yīng)注意法律程序的時間限制，確保在規(guī)定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。