工傷認定未通過時，員工需根據(jù)具體情況尋求賠償。

工傷認定未通過時，員工首先需明確未通過的原因，如證據(jù)不足、傷情不符合工傷定義等。針對這些原因，員工可采取以下措施：

1、補充證據(jù)：根據(jù)工傷認定部門的要求，補充完善相關(guān)證據(jù)材料，如醫(yī)療證明、事故報告等，以重新進行工傷認定申請。

2、尋求法律援助：若對工傷認定結(jié)果有異議，可咨詢專業(yè)律師，通過法律途徑維護自身權(quán)益。

3、用人單位責(zé)任：若用人單位未依法為員工繳納工傷保險費，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險待遇的支付責(zé)任，包括醫(yī)療費用、康復(fù)費用等。

4、協(xié)商解決：員工可與用人單位協(xié)商，尋求雙方都能接受的賠償方案，如一次性賠償金、醫(yī)療費用報銷等。

5、基本醫(yī)療保險：員工在就醫(yī)時可享受基本醫(yī)療待遇，符合基本醫(yī)療保險目錄的醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險基金支付。

總之，工傷認定未通過并不意味著員工無法獲得賠償，員工應(yīng)根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施，確保自身權(quán)益得到保障。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。