離職后發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，可首先與公司協(xié)商解決，無(wú)果時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)通過(guò)法律途徑追討。

1、溝通協(xié)商：建議先嘗試與公司人事或財(cái)務(wù)部門(mén)直接溝通，明確工資拖欠的具體原因及支付時(shí)間，盡量通過(guò)友好協(xié)商解決。

2、收集證據(jù)：整理工作合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、離職證明等相關(guān)證據(jù)，確保在后續(xù)程序中能有力證明勞動(dòng)關(guān)系及欠薪事實(shí)。

3、勞動(dòng)監(jiān)察投訴：若協(xié)商無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提交書(shū)面投訴，說(shuō)明情況并提供證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將依法進(jìn)行調(diào)查處理。

4、勞動(dòng)仲裁：可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資及可能的賠償金。仲裁前需準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料。

5、法律訴訟：若對(duì)仲裁結(jié)果不滿或公司不履行仲裁裁決，可向法院提起訴訟，通過(guò)法律程序強(qiáng)制公司履行支付義務(wù)。

在整個(gè)過(guò)程中，保持冷靜與理性，遵循法律程序，確保自身權(quán)益得到有效維護(hù)。

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>