工傷賠償糾紛應(yīng)通過合法途徑解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等步驟，確保受害者權(quán)益得到合理補(bǔ)償。

1、收集證據(jù)：受傷員工需收集與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報(bào)告、目擊者證言、工作合同等，以證明工傷事實(shí)及損失程度。

2、內(nèi)部協(xié)商：嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，明確賠償要求，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等。若協(xié)商成功，可簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3、申請調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，力求達(dá)成和解協(xié)議。

4、勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁申請。提交仲裁申請時(shí)需附相關(guān)證據(jù)材料，仲裁委將依法進(jìn)行審理并作出裁決。

5、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將依法審理案件，并作出最終判決。

在整個(gè)過程中，建議咨詢專業(yè)法律顧問，確保權(quán)益得到最大化保護(hù)。同時(shí)，注意遵守法律程序，及時(shí)提交證據(jù)材料，避免錯(cuò)過時(shí)效規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。