當(dāng)遇到工資被拖欠的情況，員工首先應(yīng)嘗試與雇主進(jìn)行友好溝通，明確工資拖欠的具體原因及支付時(shí)間表。若溝通無(wú)果，可采取以下步驟：

1、收集證據(jù)：保留工作合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、加班記錄等所有與工資相關(guān)的證據(jù)。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：攜帶證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提交書面投訴，說(shuō)明情況并要求介入調(diào)查。勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，并督促其支付拖欠工資。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交申請(qǐng)書及證據(jù)材料。仲裁委將組織雙方調(diào)解或進(jìn)行裁決，裁決具有法律效力。

4、提起訴訟：如對(duì)仲裁裁決不服或仲裁委不予受理，可依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

總之，拖欠工資時(shí)，員工可首先與雇主溝通，無(wú)果時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可訴諸法院。在整個(gè)過程中，保持冷靜，依法維權(quán)，確保自身權(quán)益得到合理保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>