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上下班途中被車撞，在符合一定條件下，可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任...

申請工傷認(rèn)定有時限限制。在《工傷保險條例》中明確規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請時限是有限制的。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或被診...

員工入職不滿半年被辭退，公司是否需要支付補償金，需根據(jù)具體情況分析。若公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同...

工傷鑒定通常需要工傷職工本人到場參與，但對于行動不便或身體傷殘不能到場的職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動...

在申請工傷認(rèn)定時，主要需注意以下三點：1.時效問題：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，事故傷害發(fā)生后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定...

工傷不予認(rèn)定的情況主要包括：1.非工作時間和工作場所的傷害：若傷害發(fā)生在非工作時間或非工作場所，且非因工作原因所致，則不...

工傷認(rèn)定后，可報銷的費用主要包括醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補貼、因公出差的交通住宿費用、殘疾輔助器具費用、生活護理費、...

認(rèn)定工傷后，勞動者原則上可隨時辦理工傷保險報銷，但雇主需在員工醫(yī)療康復(fù)后一年內(nèi)完成報銷。在工傷認(rèn)定后，勞動者在享受工傷保...

工廠不承認(rèn)工傷，員工可以采取以下措施：1、員工應(yīng)盡快收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、同事證言等。這些證據(jù)...

都可以，員工工傷的申報主體可以是單位，也可以是員工或其近親屬。員工工傷可以由單位在30日內(nèi)向社保行政部門申請，也可由員工...

不需要，工傷認(rèn)定并不一定需要得到單位的同意。如果單位不申請，勞動者可以在受傷后一年內(nèi)自行申請或由親屬代為申請。工傷認(rèn)定是...

可以，沒有工傷認(rèn)定書，個人仍然可以申請勞動能力鑒定。但鑒定結(jié)果可能與工傷賠償無直接關(guān)聯(lián)。勞動能力鑒定是評估勞動者因疾病、...

因工受傷但未購買工傷保險的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。員工在工作中受傷，但雇主未為其購買工傷保險時，員工仍有權(quán)獲得工...

工傷鑒定申請?zhí)峤缓?，鑒定時間因地區(qū)、具體情況及鑒定機構(gòu)的工作效率而異。工傷鑒定通常包括申請、受理、審核、現(xiàn)場鑒定、結(jié)果出...

工作23年被辭退的員工，其賠償金額主要取決于勞動合同、公司規(guī)章制度以及國家相關(guān)法律法規(guī)。1.經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》...

工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，賠款的支付時間因地區(qū)和具體情況而異。通常情況下，一旦工傷認(rèn)定完成，雇主或保險公司會盡快啟動賠款流程。...

當(dāng)員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，產(chǎn)生的相關(guān)費用需明確責(zé)任方。因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通食宿...

工傷鑒定所需資料：工傷事故報告：詳細(xì)描述事故發(fā)生的時間、地點、原因及受傷經(jīng)過。醫(yī)療證明：包括就醫(yī)記錄、診斷證明、治療單據(jù)...

單位沒簽合同可以協(xié)商要求賠償。單位未與員工簽訂勞動合同，員工可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，與單位協(xié)商要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，單位...

員工在簽訂合同后被辭退，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。賠償金額的計算通常基于員工的工資、在公司的工作年限以及合同中的相關(guān)條款。...