醫(yī)療期內合同到期，員工享有合同順延至醫(yī)療期滿的權利，無需擔心合同終止。企業(yè)應繼續(xù)支付工資及社保，直至醫(yī)療期滿或合同法定終止條件出現(xiàn)。

根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內，即便勞動合同到期，也不得因此終止合同。醫(yī)療期是法律為保障患病或非因工負傷職工在停工醫(yī)療期間的基本生活而設定的特殊保護期。在此期間，勞動合同應當自動順延至醫(yī)療期滿。

企業(yè)需繼續(xù)履行原勞動合同中的各項義務，包括但不限于按時支付工資、繳納社會保險等。工資標準一般按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，或者勞動合同約定的工資標準(兩者取其高)支付。同時，企業(yè)應確保醫(yī)療期內員工的社保繳納不間斷。

若醫(yī)療期滿后，員工仍不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可依法解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并支付經(jīng)濟補償金。

總之，醫(yī)療期內合同到期，企業(yè)應依法保障員工權益，不得隨意終止合同，確保員工在醫(yī)療期間的基本生活得到保障。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。