勞動合同是明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的文件，自動解除勞動合同會對工傷賠償產(chǎn)生一定的影響。

一、自動解除勞動合同影響工傷賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可以享受工傷保險待遇。如果勞動合同自動解除，一般情況下，勞動者仍然可以享受工傷保險待遇。

具體而言，勞動合同自動解除的，勞動者享受工傷保險待遇的條件如下：

在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷；

勞動合同自動解除的不是由于勞動者的過錯；

勞動者在工傷發(fā)生后及時向用人單位報告并申請工傷認(rèn)定。

二、自動解除勞動合同后工傷賠償?shù)挠嬎?/h2>

勞動合同自動解除后，工傷賠償?shù)挠嬎闳园凑铡豆ｋU條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。一般情況下，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

但由于勞動合同自動解除，勞動者與用人單位沒有繼續(xù)履行勞動合同，因此誤工費(fèi)將不再支付。其他工傷賠償項(xiàng)目仍可以正常計算。

三、勞動合同自動解除期間的工傷賠償

勞動合同自動解除期間，如果勞動者發(fā)生工傷，則工傷賠償?shù)呢?zé)任主體仍為用人單位。用人單位需要及時向勞動者支付工傷保險待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

需要注意的是，如果勞動合同自動解除的原因是勞動者的過錯，則用人單位可以減輕或免除工傷賠償責(zé)任。

自動解除勞動合同一般不會影響勞動者的工傷賠償待遇，但會對誤工費(fèi)的計算產(chǎn)生影響。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，用人單位依然負(fù)有工傷賠償責(zé)任。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。