當(dāng)公司故意調(diào)崗以迫使員工辭職時，員工應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，了解自身權(quán)益，并向勞動仲裁委員會申請仲裁，必要時可申請賠償。

1、收集證據(jù)：員工應(yīng)詳細(xì)收集與調(diào)崗相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于調(diào)崗?fù)ㄖ?、與原崗位的職責(zé)對比、薪資變化、與公司的溝通記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)仲裁或法律訴訟中將起到關(guān)鍵作用。

2、了解法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位調(diào)整崗位應(yīng)符合合同約定及法律規(guī)定。若調(diào)崗不合理或未經(jīng)員工同意，員工有權(quán)拒絕。同時，公司不得以此為由解除勞動合同或降低員工待遇。

3、與公司溝通：員工應(yīng)嘗試與公司進(jìn)行友好溝通，表達(dá)自己的立場和訴求。若溝通無果，可向公司的人力資源部門或上級管理層反映情況。

4、申請勞動仲裁：若公司堅(jiān)持不合理調(diào)崗并迫使員工辭職，員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。在仲裁過程中，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)來證明公司的調(diào)崗行為違法，并請求仲裁委員會維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、要求賠償：若仲裁委員會認(rèn)定公司存在違法行為，員工可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金額通常根據(jù)員工在公司的工作年限、薪資水平及受到的損害程度等因素綜合確定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。