勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需提前三天通知用人單位。

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于試用期離職有明確的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，若決定離職，應(yīng)提前三日以書面形式或口頭形式(建議書面形式以便留證)通知用人單位。這一規(guī)定旨在保障用人單位有足夠的時(shí)間進(jìn)行工作交接和人員調(diào)整。

試用期是勞動(dòng)合同雙方相互了解、選擇的階段，勞動(dòng)者在此期間享有提前通知后離職的權(quán)利，無(wú)需說(shuō)明具體原因。同時(shí)，用人單位也應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)，按照約定或法律規(guī)定支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬。

值得注意的是，雖然法律僅要求提前三日通知，但勞動(dòng)者在離職前應(yīng)盡可能做好工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡，這也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。此外，若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，通常無(wú)需向用人單位支付賠償金。

綜上所述，勞動(dòng)法規(guī)定試用期離職需提前三天通知用人單位，以保障雙方的權(quán)益和利益。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。