女職工生孩子期間，單位是否正常發(fā)工資，取決于是否參加了生育保險。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資支付情況因是否參加生育保險而異。

若女職工已參加生育保險，則在產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付，單位無需再支付產(chǎn)假工資。

對于未參加生育保險的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這意味著，單位需要正常發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，確保女職工的基本生活不受影響。

因此，女職工在生孩子期間是否能從單位正常獲得工資，關(guān)鍵在于是否參加了生育保險。已參保者享受生育津貼，未參保者則由單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。