被用工單位辭退時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)獲得的賠償主要分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金兩種情況。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)者在用工單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高不超過十二年。

2. 賠償金：若用工單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，如未提前通知、未協(xié)商一致等，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這體現(xiàn)了對(duì)用工單位違法行為的懲罰性賠償。

若用工單位以不合理調(diào)崗、變更工作內(nèi)容等方式迫使勞動(dòng)者離職，且未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

總之，被用工單位辭退時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益，并根據(jù)實(shí)際情況要求合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。