認(rèn)定工傷之后，員工需按照以下程序進(jìn)行后續(xù)處理：

1.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：在員工康復(fù)或滿足一定醫(yī)療期后，需向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，以判定傷殘等級(jí)。申請(qǐng)時(shí)需提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。

2.審核材料：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，確保材料齊全、真實(shí)有效。如材料不全，會(huì)一次性告知申請(qǐng)人需補(bǔ)正的材料。

3.進(jìn)行鑒定：鑒定委員會(huì)在收到完整材料后，將組織專家進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定過(guò)程包括評(píng)估工傷對(duì)職工勞動(dòng)能力的影響，確定傷殘等級(jí)。

4.待遇審核：根據(jù)鑒定結(jié)果，員工或單位需向社保中心申請(qǐng)待遇審核。審核通過(guò)后，將下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助費(fèi)用等。

5.賠償發(fā)放：社保中心或用人單位根據(jù)審核結(jié)果，向工傷職工或其近親屬發(fā)放相應(yīng)的工傷賠償。若單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

整個(gè)過(guò)程中，員工需積極配合，確保材料真實(shí)有效，以便順利享受工傷待遇。同時(shí)，對(duì)于單位未依法履行工傷賠償責(zé)任的，員工可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。