當(dāng)與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工首先應(yīng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)，明確自身權(quán)益與義務(wù)。建議收集工作合同、工資條、加班記錄、通訊記錄等證據(jù)，以便后續(xù)使用。

1、嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，明確問題并表達(dá)訴求，尋求雙方都能接受的解決方案?？烧?qǐng)求人力資源部門或工會(huì)協(xié)助調(diào)解。

2、若內(nèi)部協(xié)商無果，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交詳細(xì)申訴書及相關(guān)證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行調(diào)解或裁決。

3、若對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法院將依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出最終判決。

在整個(gè)過程中，保持冷靜理性，遵守法律程序，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律顧問，以確保自身權(quán)益得到有效維護(hù)。

《勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。