終止勞動(dòng)合同賠償金是用人單位在特定情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：

工作年限計(jì)算：賠償金以勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限為基礎(chǔ)。每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為賠償。若工作年限超過六個(gè)月但不足一年，按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為賠償。

月工資計(jì)算：月工資并非簡單指基本工資，而是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。這一平均工資包括了勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼以及各類補(bǔ)貼等所有貨幣性收入。

特殊情況：若勞動(dòng)者的月平均工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算，且支付年限最高不超過十二年。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：若計(jì)算出的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則賠償金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

綜上，終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資及獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。若該平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。