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認定工傷的時間期限分為申請期限和決定期限。1、申請期限：用人單位作為申請主體時，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日...

試用期半年被辭退，是否有經(jīng)濟補償需根據(jù)辭退原因及法律規(guī)定來判斷。試用期是用人單位與勞動者相互了解、考察的期間，但試用期員...

工傷請律師的收費方式多樣，主要根據(jù)案件具體情況和財產(chǎn)標的額確定。工傷律師的收費標準通常涵蓋多個方面，包括但不限于調(diào)檔事務(wù)...

下班途中若遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，一般屬于工傷范疇。賠償范圍廣泛，包括但不限于：醫(yī)療費用：包括治療、康復(fù)費用及醫(yī)療...

勞動者即使沒有簽訂勞動合同，也可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。具體步驟如下：1.收集證據(jù)：準備工資支付憑證、社保繳納記...

工傷糾紛發(fā)生時，最佳解決方法如下：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)基于事實和法律，平等協(xié)商，爭取達成一致意見，快速解決糾紛，減少損失...

賠償工傷的基本條件主要圍繞工作過程中的傷害或職業(yè)病展開。具體來說，包括工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷、職業(yè)病導(dǎo)致的健...

員工工作一個月后被開除，是否有賠償取決于開除的原因及是否符合法定程序。若雇主以非法理由(如無故解雇、違反勞動法規(guī)等)開除...

舊傷是否影響工傷賠償，關(guān)鍵在于舊傷的復(fù)發(fā)或加重是否與工作相關(guān)。若員工在工作期間，因工作原因?qū)е屡f傷復(fù)發(fā)或傷情加重，且該情...

工傷評殘后的賠償金主要由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。工傷評殘后，賠償金的支付責(zé)任依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)進...

工傷評殘流程主要包括以下幾個步驟：確認工傷：職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時向用人單位報告，并由單位或職工本人向當(dāng)?shù)貏趧有姓?..

工傷引起的糾紛可以通過勞動仲裁解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因工...

工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工...

《工傷保險條例》第十四條詳細規(guī)定了工傷的認定情形，其中第六項明確指出，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害應(yīng)認...

勞動仲裁應(yīng)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。若雙方分別向兩地仲裁委申請，則由勞動合同履行地的仲裁...

工傷發(fā)生后，賠付處理主要包括以下幾個步驟：1.立即救治：首先確保受傷員工得到及時醫(yī)療救治，保存好所有醫(yī)療記錄和費用憑證。...

臨時雇車拉貨時，若司機在工作中受傷，責(zé)任歸屬需根據(jù)具體情況判斷。在雇傭關(guān)系中，雇主有義務(wù)提供安全的工作環(huán)境及必要的保護措...

工傷定傷殘是職工在遭受工作相關(guān)傷害后，經(jīng)過一系列程序確定其傷殘程度的過程。這一過程主要依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)勞動能力...

工傷賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定確定，主要包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復(fù)性治療費、輔助器具費、護...

員工遭遇老板拖欠工資時，可通過協(xié)商、向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟等法律途徑維護自身權(quán)益。1、協(xié)商解決：員工...