勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位之間解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。為了順利進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備以下關(guān)鍵材料和證據(jù)：

1、仲裁申請(qǐng)書：應(yīng)詳細(xì)載明勞動(dòng)者的基本信息(姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所)、用人單位的基本信息(名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù))，以及具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。

2、身份證明：勞動(dòng)者需提交身份證明原件及復(fù)印件;若用人單位為申請(qǐng)人，則需提供營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、法定代表人身份證明等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明：包括勞動(dòng)合同、工作證、服務(wù)證、入職登記表、報(bào)名表等，用于證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、工資支付憑證：如工資條、銀行對(duì)賬單、工資領(lǐng)取簽字表等，用于證明工資支付情況。

5、考勤記錄：作為證明工作時(shí)間和工作表現(xiàn)的證據(jù)。

6、社保繳費(fèi)證明：證明用人單位已按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

7、其他證據(jù)：如個(gè)人所得稅完稅證明、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書、其他勞動(dòng)者的證言等，根據(jù)具體爭(zhēng)議事項(xiàng)提供。

申請(qǐng)人還需根據(jù)仲裁委的要求，提交被申請(qǐng)人的工商注冊(cè)信息資料等。所有提交的材料應(yīng)附原件及復(fù)印件，庭審后退回原件。證據(jù)應(yīng)真實(shí)有效，與爭(zhēng)議事項(xiàng)直接相關(guān)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。